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达州人力管理培训�
  • 达州人力管理培训�
  • 学费:500元
  • 公司名称:图腾培训网
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    • 联系人:宋老师
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三大等级攀高峰,职业进阶新捷径

  • 系统精讲

    打破传统线下教学的时间壁垒,降低空间成本,足不出户就能随时

  • 考前点题

    实时把控教学进度,针对性在线答疑,交互式学习体验促进师生交

  • 考前密训

    面授集训把握考试重中之重,有效监督,强制学习,帮助考生克服

人力资源管理师培训该如何备考?

学习规划,基础阶段:8月中旬

以新教材为基础,跟着新教材的精讲课有深度、主次地系统学习。做到对每一个知识点看会、懂透,对于重点与难点内容,在教材中做好标记,梳理总结,反复记忆。

同时,也要注意相对较偏一些的知识点并相应结合练习题,用来巩固知识点。


做你职考路上的点亮者

  • 14年品牌保障

    14年深耕建筑培训,一步一个脚印,有一种效果叫学员口碑相传;

  • 家门口放心机构

    200+分校在全国落地生根,作为家门口放心的知识服务机构,学习不用东奔西跑。

  • 300+教研匠心研发

    专职教研300余名,匠心打造产品和服务,紧跟考情紧贴命题,专业答疑不过夜。

  • 年服务500000人次

    年服务学员500000人次,就业学员遍布全国各地。

教育服务保障

  • 教研团队强大

    总部百人教研团队,持续研发课程

  • 科学课程体系

    领域考证和实操完整课程体系

  • 革新教材教辅

    内部教材教辅,紧密契合课程体系

  • 线上线下学习

    多平台学习,直播+网教+面授+集训

  • 细致教学服务

    5S测试6度学员管理,极致教学服务

  • 自主集训模式

    总部集训保障教学效果,提升通过率


受政策青睐,国家相关部门统一组织考试

人力资源管理师

  • 由省级人力资源和社会保障部统一组织考试
  • 考试合格后由省级人力资源和社会保障部颁发人力资源管理师职业资格证书

证书等级

按照国家职业标准分为:
  • 人力资源管理员(国家职业资格四级)
  • 助理人力资源管理师(国家职业资格三级)
  • 人力资源管理师(国家职业资格二级)
  • 高级人力资源师(国家职业资格一级)

含金量高竞争强,早日考取早得“利”

  • 1受法律认可

    在国内人资领域率先
    受到国家法律认可

  • 2纳入职业资格证

    已经纳入国家职业资格证目录

  • 3含金量

    证书含金量、竞争力都越来越高每年参考人数10万+,考试难度也越来越高

  • 4国家政策扶持

    国家政策扶持:
    据国家人社部要求,自今年起考取证书且累计缴纳36个月及以上失业保险的企业职工,可申领“技能提升补贴”,最高可达2000元

  • 5考核依据

    是企事业单位人才选拔、升职加薪、级别评定的重要考核依据

  • 6“一劳永逸”

    证书考取后全国通用,无需年审,终身有效

报考条件早知晓 从容应对没烦恼

2020人力资源管理师报名条件
报考条件预审核平台
  • 您的姓名
  • 专业
  • 工作年限
  • 学历
  • 手机号码
提交免费审核

注:提交成功后,课程老师会在24h之内与您取得联系,告知您审核结果。

机考答题需谨慎,考查内容提前知

优路教育全程为您护航,实时更新考试动态

考试形式及考点设置
  • 考试从11月份全面开始实施机考。
  • 在各个省份设置考点。

以重庆市为例,上半年在市区设置12个考点,报考人数5000人,下半年设置14个考点,报考人数3815人。

考试时间:每年5月和11月第三个星期日
考试内容
  • 基础知识:职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
  • 专业知识:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。
  • 综合评审(一/二级考)(其它省份没有公布报考信息)
考试合格率:20%左右
综合评审考核方式有3种,各省不一
  • 方式1:文件筐
    • 模拟现实工作情景,给考生提供材料让其处理,从而考察工作能力和处事风格等
    • 1个背景资料,10道小题
    难度系数:★★★
  • 方式2:论文写作
    • 闭卷考试
    • 选择好题目,结合材料分析和自己的工作经验书写,要求1500字
    难度系数:★★
  • 方式3:论文+答辩
    • 开卷考试
    • 在给定的材料中选择并书写论文提交,然后现场论文答辩
    难度系数:★★

报考流程要牢记,题型分数知多少?

核心师资配备,助力攻克考试难题

等级考试科目鉴定内容题型题量考试方式难度系数合格标准
1级理论知识职业道德选择题25道上机考试4星60分
专业知识单选题60道
多选题40道
专业技能专业能力简答题(2-3题)上机考试5星60分
综合分析题(2-3题)
综合评审综合评审文件筐或论文
写作\答辩(1道)
口头或书面答辩2-3星60分
2级理论知识职业道德选择题25道上机考试4星60分
专业知识单选题60道
单选题60道
专业技能专业能力简答题(2-3题)上机考试5星60分
综合分析题
(2-3题)
综合评审综合评审文件筐或论文
写作\答辩(1道)
口头或书面答辩2-3星60分
3级理论知识职业道德选择题25道上机考试4星60分
专业知识单选题60道
多选题40道
专业技能专业能力简答题(2道)上机考试5星60分
计算题(1道)
综合题(3道)
4级理论知识职业道德选择题25道上机考试4星60分
专业知识单选题60道
多选题40道
专业技能专业能力简答题(2道)上机考试5星60分
计算题(1道)
综合题(3道)
报考流程
  • 网上/现场报名
  • 缴费
  • 打印准考证
  • 参加考试
  • 查询成绩
  • 领取证书

报考时间及报名方式

报考时间
  • 报 名
  • 网上缴费
  • 打印准考证
  • 考 试
  • 成绩查询
  • 领取证书
上半年2-3月2-3月5月初5月19日考后1-2月7-8月
下半年9-10月9-10月11月初11月17日考后1-2月次年1-3月

注:考生在一个考试年度内一次通过考试视为通过,60分合格

流程上半年下半年
报 名2-3月9-10月
网上缴费2-3月9-10月
打印准考证5月初11月初
考 试5月19日11月17日
成绩查询考后1-2月考后1-2月
领取证书7-8月次年1-3月
报名方式(2种)
① 个人网上报名/个人现场报名

自己可以登录当地的职业技能鉴定网站,在报名期间会开通报名入口,按照要求完成即可。也有些地区,是个人去当地指定报名点现场报名。

② 机构团体报名

部分省份是指定的机构报名,若要参加人力资源管理师考试必须去指定的机构报名,然后才能参加考试。具体的可以咨询当地的职业技能鉴定网站。

注:

目前共有北京,江苏,浙江,广西,山东,河北,黑龙江,陕西,西藏,江西,广东,重庆12个省份开通个人网上报名。其它地区需要去当地鉴定中心指定报名点或机构报名。

倾力满足学员需求,大机构就要拼实力

  • “录播课+直播课+面授课”
    三种方式结合教学
    多重选择总有一种适合你

  • 全国16大教研基地
    就近分配老师上课

  • 全国200余所省市分校
    家门口放心的服务培训机构

2020人力资源管理师招生简章

教学内容配套资料保障服务咨询入口
网络精选班
四级¥480
报名
三级¥680
报名
二级¥880
报名
基础导学备考指南

1、24小时不限次数在线答疑

2、学员专属题库APP练习

3、学员专属班主任服务

4、各类学习提醒服务

5、150+学时

6、VIP1答疑通道

在线试听咨询优惠
考点精讲智慧一点通
章节习题章节习题训练
真题详解历年真题详解
考前点题考前复习要点
网络全程班
四级¥1280
报名
三级¥1980
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二级¥2980
报名
基础导学备考指南

1、24小时不限次数在线答疑

2、学员专属题库APP练习

3、学员专属班主任服务

4、各类学习提醒服务

5、200+学时

6、VIP2答疑通道

7、免学费重读,仅交纳重读资料费(两个考期)

在线试听咨询优惠
考点精讲智慧一点通
章节习题章节习题训练
真题详解历年真题详解
考前串讲高频考点串讲
套题密训仿真预测试卷
考前点题考前复习要点
签约保障班
四级¥2980
报名
三级¥3980
报名
二级¥4980
报名
基础导学备考指南

1、24小时不限次数在线答疑

2、学员专属题库APP练习

3、学员专属班主任服务

4、各类学习提醒服务

5、220+学时+4天直播集训

6、VIP3答疑通道

7、考试不过,扣除一定教学费用后退款

在线试听咨询优惠
考点精讲智慧一点通
章节习题章节习题训练
真题详解历年真题详解
考前串讲高频考点串讲
套题密训仿真预测试卷
考前集训签约保障黄金点

人力资源培训知识点



人力资源管理师考前答题指导

  我们综合报道:上半年人力资源管理师考试将于5月22日举行,网校特总结人力资源管理师考前答题指导,以助考生顺利通过考试! $lesson$

  人力资源管理师二级:

  第一场考试:

  “理论知识考试”为单项选择题和多项选择题,内容包括职业道德部分、基础知识和专业教材中的知识要求(原则上)。其中,职业道德部分占10%,专业知识部分占90%。具体情况如下:

  一、单项选择题:

  1、《基础知识》共6道题,专业教材各章分布均匀,每章为9道题,从第一章开始顺序排列;
  2、有少量由多项选择题转化而来的(以“××不是”的方式);
  3、有少量数字性题目,在第六章体现明显;
  4、重点部分若干年后循环重复出题。

  二、多项选择题:

  1、《基础知识》共4道题,专业教材各章分布均匀,每章为6道题,从第一章开始顺序排列;
  2、有少量数字性题目,在第六章体现明显。
  3、有些简答题转化为多项选择题。
  4、重点部分若干年后循环重复出题。

  第二场考试:

  “专业技能考试”为简答题和综合题,内容包括专业教材中的能力要求(原则上)。其中,简答题共2-3道(每次有所不同),综合题共3道。具体情况如下:

  简答题:

  1、 即直接按照教材内容的梗概回答,针对要求分数而选择答题内容的多少;
  2、题目多出于专业教材中“能力要求”部分,个别内容性质等问题也会从“知识要求”中出题;
  3、与综合题涉及部分章,在简答题中出现得较少;
  4、注意,当一个问题既有图示又有文字部分时,应该以文字部分为准(图示部分有时会简略遗失);
  5、从内容里的问题点数来看,多为5个点以上,个别也有由2道题组合在一起构成5个点以上的情况。

  综合题:

  1、包括简单和深度的简答题、案例解析题、方案设计题,计算题很少见;
  2、一般3道题中,难易顺序是越来越难,即第一道题最简单、第三道题最难,且有时候第三道题又是多章的综合性题目;
  3、各章的分布中,还是第二章的出题频率最高,其次是第四、五章,每次多是轮番出题。

  第三场考试:

  “综合评审考试”为当场作答论文(北京市如此,其他各地有所不同),内容包括教材整体要求。其中,题目提供3道以上,任选其一作答论文,字数在1500左右。具体情况如下:
  1、尽量保证字数;
  2、既要求把直接提问的主体章涉及到内容阐述清楚,也要照顾到相关的其他章;
3、难点是问题的角度及其分布点。

  人力资源管理师三级:

  第一场考试:卷册一 职业道德 理论知识

  (1)题型:单项选择题和多项选择题
  (2)依据:《职业道德》教材;

  一、单项选择题

  1.《基础知识》共12道题;
  2.《专业教程》各章分布:
  ①每章为9道题:规划、招聘、培训、劳动关系。
  ②每章为6道题:绩效、薪酬
  3、有少量由多项选择题转化而来的(以“××不是”的方式);
  4、有少量数字性题目,在第六章体现明显;
  5、重点部分若干年后循环重复出题。

  二、多项选择题

  1.《基础知识》共8道题;
  2.《专业教程》各章分布:
  ①每章为6道题:规划、招聘、培训、劳动关系。
  ②每章为4道题:绩效、薪酬
  3、有少量数字性题目,在第六章体现明显。
  4、有些简答题转化为多项选择题。
  5、重点部分若干年后循环重复出题。

  本部分合计

  1.《基础知识》共6次考试情况)

  简答题2道(共上半年人力资源管理师考试报名汇总

更多信息请访问:人力资源管理师频道    人力资源管理师考试论坛



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