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邢台人力管理培训�
  • 邢台人力管理培训�
  • 学费:500元
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人力资源管理师培训备考知识点记不住怎么办?

复习是循序渐进与周而复始的过程 人力资源管理师培训的备考是一个长期的学习过程,相当多的考生仅重视学习新知识,而忽略了对学过知识的复习和巩固,从而导致没过多久复习过的知识点就被遗忘了。 俗话说“温故而知新”。如果想要加深知识点在脑海中的印象,就要在学习新知识的同时,注重复习前面的知识!每天上下班的路上,午饭过后,睡觉之前,这些零散时间都是可以利用来温习旧知识。

教育服务保障

个性化定制学习系统智能专业解决学不会记不住的难题
  • 自适应学习系统

    技术手段检测学生当前学习水平和状态,调整学习活动和学习进程。

  • 班主任 学习管家

    考试信息,报名信息,学习提醒、课件更新信息等第一时间提醒

  • 多个阶段 循序渐进

    基础夯实班、重点强化班、真题练习班,习题讲解班、专题突破班、精准押题班

  • 多终端学习

    全面覆盖电脑,手机,平板,实现随时随地学习,可离线下载学习。

  • 在线做题系统

    电脑或手机在线做题,随时做题、记忆,查漏补缺,确保学习效果。

  • 专属教研 答疑辅导

    专业教研不定期针对性电话、QQ等多途径答疑辅导,消灭各弱点。

服务保障

  • 复训保障

    承诺免费复训,一年之内可以免费再次学习,老学员优先

  • 分期付款

    学员可以选择分期付款缴纳学习项目,无额外费用产生

  • 零风险

    学习效果不理想或者不适合可以办理免费转班服务

  • 专属辅导

    根据学员条件主动匹配从500多位教师中选择专属辅导名师

  • 试听课程

    领取新人大礼包,定期提供免费试听课程和课程资料


受政策青睐,国家相关部门统一组织考试

人力资源管理师

  • 由省级人力资源和社会保障部统一组织考试
  • 考试合格后由省级人力资源和社会保障部颁发人力资源管理师职业资格证书

证书等级

按照国家职业标准分为:
  • 人力资源管理员(国家职业资格四级)
  • 助理人力资源管理师(国家职业资格三级)
  • 人力资源管理师(国家职业资格二级)
  • 高级人力资源师(国家职业资格一级)

含金量高竞争强,早日考取早得“利”

  • 1受法律认可

    在国内人资领域率先
    受到国家法律认可

  • 2纳入职业资格证

    已经纳入国家职业资格证目录

  • 3含金量

    证书含金量、竞争力都越来越高每年参考人数10万+,考试难度也越来越高

  • 4国家政策扶持

    国家政策扶持:
    据国家人社部要求,自今年起考取证书且累计缴纳36个月及以上失业保险的企业职工,可申领“技能提升补贴”,最高可达2000元

  • 5考核依据

    是企事业单位人才选拔、升职加薪、级别评定的重要考核依据

  • 6“一劳永逸”

    证书考取后全国通用,无需年审,终身有效

报考条件早知晓 从容应对没烦恼

2020人力资源管理师报名条件
报考条件预审核平台
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  • 学历
  • 手机号码
提交免费审核

注:提交成功后,课程老师会在24h之内与您取得联系,告知您审核结果。

机考答题需谨慎,考查内容提前知

优路教育全程为您护航,实时更新考试动态

考试形式及考点设置
  • 考试从11月份全面开始实施机考。
  • 在各个省份设置考点。

以重庆市为例,上半年在市区设置12个考点,报考人数5000人,下半年设置14个考点,报考人数3815人。

考试时间:每年5月和11月第三个星期日
考试内容
  • 基础知识:职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
  • 专业知识:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。
  • 综合评审(一/二级考)(其它省份没有公布报考信息)
考试合格率:20%左右
综合评审考核方式有3种,各省不一
  • 方式1:文件筐
    • 模拟现实工作情景,给考生提供材料让其处理,从而考察工作能力和处事风格等
    • 1个背景资料,10道小题
    难度系数:★★★
  • 方式2:论文写作
    • 闭卷考试
    • 选择好题目,结合材料分析和自己的工作经验书写,要求1500字
    难度系数:★★
  • 方式3:论文+答辩
    • 开卷考试
    • 在给定的材料中选择并书写论文提交,然后现场论文答辩
    难度系数:★★

报考流程要牢记,题型分数知多少?

核心师资配备,助力攻克考试难题

等级考试科目鉴定内容题型题量考试方式难度系数合格标准
1级理论知识职业道德选择题25道上机考试4星60分
专业知识单选题60道
多选题40道
专业技能专业能力简答题(2-3题)上机考试5星60分
综合分析题(2-3题)
综合评审综合评审文件筐或论文
写作\答辩(1道)
口头或书面答辩2-3星60分
2级理论知识职业道德选择题25道上机考试4星60分
专业知识单选题60道
单选题60道
专业技能专业能力简答题(2-3题)上机考试5星60分
综合分析题
(2-3题)
综合评审综合评审文件筐或论文
写作\答辩(1道)
口头或书面答辩2-3星60分
3级理论知识职业道德选择题25道上机考试4星60分
专业知识单选题60道
多选题40道
专业技能专业能力简答题(2道)上机考试5星60分
计算题(1道)
综合题(3道)
4级理论知识职业道德选择题25道上机考试4星60分
专业知识单选题60道
多选题40道
专业技能专业能力简答题(2道)上机考试5星60分
计算题(1道)
综合题(3道)
报考流程
  • 网上/现场报名
  • 缴费
  • 打印准考证
  • 参加考试
  • 查询成绩
  • 领取证书

报考时间及报名方式

报考时间
  • 报 名
  • 网上缴费
  • 打印准考证
  • 考 试
  • 成绩查询
  • 领取证书
上半年2-3月2-3月5月初5月19日考后1-2月7-8月
下半年9-10月9-10月11月初11月17日考后1-2月次年1-3月

注:考生在一个考试年度内一次通过考试视为通过,60分合格

流程上半年下半年
报 名2-3月9-10月
网上缴费2-3月9-10月
打印准考证5月初11月初
考 试5月19日11月17日
成绩查询考后1-2月考后1-2月
领取证书7-8月次年1-3月
报名方式(2种)
① 个人网上报名/个人现场报名

自己可以登录当地的职业技能鉴定网站,在报名期间会开通报名入口,按照要求完成即可。也有些地区,是个人去当地指定报名点现场报名。

② 机构团体报名

部分省份是指定的机构报名,若要参加人力资源管理师考试必须去指定的机构报名,然后才能参加考试。具体的可以咨询当地的职业技能鉴定网站。

注:

目前共有北京,江苏,浙江,广西,山东,河北,黑龙江,陕西,西藏,江西,广东,重庆12个省份开通个人网上报名。其它地区需要去当地鉴定中心指定报名点或机构报名。

倾力满足学员需求,大机构就要拼实力

  • “录播课+直播课+面授课”
    三种方式结合教学
    多重选择总有一种适合你

  • 全国16大教研基地
    就近分配老师上课

  • 全国200余所省市分校
    家门口放心的服务培训机构

2020人力资源管理师招生简章

教学内容配套资料保障服务咨询入口
网络精选班
四级¥480
报名
三级¥680
报名
二级¥880
报名
基础导学备考指南

1、24小时不限次数在线答疑

2、学员专属题库APP练习

3、学员专属班主任服务

4、各类学习提醒服务

5、150+学时

6、VIP1答疑通道

在线试听咨询优惠
考点精讲智慧一点通
章节习题章节习题训练
真题详解历年真题详解
考前点题考前复习要点
网络全程班
四级¥1280
报名
三级¥1980
报名
二级¥2980
报名
基础导学备考指南

1、24小时不限次数在线答疑

2、学员专属题库APP练习

3、学员专属班主任服务

4、各类学习提醒服务

5、200+学时

6、VIP2答疑通道

7、免学费重读,仅交纳重读资料费(两个考期)

在线试听咨询优惠
考点精讲智慧一点通
章节习题章节习题训练
真题详解历年真题详解
考前串讲高频考点串讲
套题密训仿真预测试卷
考前点题考前复习要点
签约保障班
四级¥2980
报名
三级¥3980
报名
二级¥4980
报名
基础导学备考指南

1、24小时不限次数在线答疑

2、学员专属题库APP练习

3、学员专属班主任服务

4、各类学习提醒服务

5、220+学时+4天直播集训

6、VIP3答疑通道

7、考试不过,扣除一定教学费用后退款

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考点精讲智慧一点通
章节习题章节习题训练
真题详解历年真题详解
考前串讲高频考点串讲
套题密训仿真预测试卷
考前集训签约保障黄金点

人力资源培训知识点



5月一级人力资源管理师考场高分答题技巧

【摘要】我们人力资源管理师频道提供人力资源管理师考试最新资讯,小编整理5月一级人力资源管理师考场高分答题技巧,供各位人力资源管理师考生参考。更多考试信息请关注我们。

相关推荐:各省市人力资源管理师考试报名专题

距离5月一级人力资源管理师考试还有两个多月的时间,如何备考一级人力资源管理师考试是考生最为关心的话题。备考人力资源管理师考试需要方法,方法得当事半而功倍。

那么,人力资源管理师考试中,答题时都有哪些答题技巧呢。下面就先来说说。

一、会的题按顺序答题

在安排答题顺序时通常应该按照题目顺序,题目本身顺序的安排也是有一定依据的,绝大多数是从易到难,从简单到复杂。在做题过程中,如果一切顺利,没有牵绊的情况下按照试卷本身顺序答题即可。

二、遇难题先跳过

如果在答题过程中,见到出乎自己想象程度的难题,不要拘泥于按部就班一步一步地按题目解答。比如,自己在复习时对有关内容掌握得不好,考试时却恰恰遇到这样的题目,可以先答后面的题目。

三、不纠结某个难题而浪费时间

难题一般情况下对于所有考生来说都是个耗时耗力的题目。(排除因为某块知识点不熟悉而解不出来的题目)所以在其他题目不能准确把握的情况下对难题先暂时放一放。

因为难题的分数不一定很高,并且耗时较多,如果将这些时间投入在准确把握基础题目上面,得到的分数会更有保障。

四、客观难题懂得放弃

历年考试中,有的考生在客观题上花费了太多的时间,以至于部分计算分析题、综合题由于没有时间而来不及做,白扔了不少分。

要学会放弃,不会做的题就放弃掉,省出时间研究会做的题,并尽量做到会做的题一定要准确,要得分,要做到有所不为,然后才能做到有所作为。

五、充足时间做计算分析题和综合题

先做完客观题之后要求考生要注意留出充足的时间给计算分析题、综合题。原因是这部分每个题目的分值都比较大,对于耗时过长分值又较小的题目也可以先放一放,等做完其他题目回过来再做。

以上就是我们小编给大家的一点关于人力资源管理师考场高分答题技巧,希望大家都能顺利通过考试。

我们小编温馨提示:欢迎关注我们人力资源管理师考试频道,更多资料可以点击下方按钮免费下载学习~



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