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人力资源管理师培训�
  • 人力资源管理师培训�
  • 学费:500元
  • 公司名称:图腾培训网
  • 微信:SongAK888
    • Q Q:876690499在线咨询
    • 联系人:宋老师
    • 电话:1823677**** 点击查看完整号码
      • 图腾培训网提醒您:想要参加培训的学员,一定要先打上面电话联系老师索要详细资料和培训费用及地址。以免上当受骗!
  • 信息详情

人力资源管理师培训课程简介

  • 基础无忧班

    1.协助报名服务 2.学习中心专业问题及答疑 3.学习进度与考试提醒 4.考试不过,下一期免学费重读

    特殊权益


    1.迅速掌握重点难点

    2.夯实基础全面复习


  • 0 基础通关班

    精华版考试教材 精选题库 2套考前模拟卷 考前复习要点

    特殊权益


    1.归纳整理大纲考点

    2.全面复习强化技巧


  • 精英集训营

    精华版考试教材 精选题库 2套考前模拟卷 考前复习要点 集训讲义

    特殊权益

    1.迅速掌握重点难点2.夯实基础全面复习3.归纳整理大纲考点4.全面复习强化技巧5.赠送全程网络课程

  • 协议班

    精华版考试教材 精选题库

    特殊权益

    1.理清各科考试知识点2.夺取考试重点、难点3.查漏补缺、全面提升4.自我觉察、快速突破5.赠送全程网络课程6.班主任跟班,贴身服务7.不过科目第二年免费重读

人力资源管理师培训备考状态如何调整?

做好考前准备

无法好好调整心态的考生可以暂时先放下学习,做一做考前准备,缓解一下压力。看看准考证和身份证等证件是准备好,计算器和笔等可能用到的工具是否齐全,如果没有备好的话,抓紧时间尽快准备妥当。

拿到准考证之后仔细核对上面的信息,看看有没有不符合的地方,若是有问题或者疑问的话,第一时间和人事考试中心联系,不要拖延。

大家在正式考试之前要充分了解考场位置,住址距离考场比较远的话选择最方便的交通路线,尽量早点去考场以防迟到。

教育服务保障

  • 教研团队强大

    总部百人教研团队,持续研发课程

  • 科学课程体系

    领域考证和实操完整课程体系

  • 革新教材教辅

    内部教材教辅,紧密契合课程体系

  • 线上线下学习

    多平台学习,直播+网教+面授+集训

  • 细致教学服务

    5S测试6度学员管理,极致教学服务

  • 自主集训模式

    总部集训保障教学效果,提升通过率


递进式教学 持续提升

  • 考前点题

    根据近3年考试动向,结合历年真题,剖析高频考点,并结合相关信息进行考点的圈定和梳理。

  • 考前集训

    专属师资封闭式集训,做题讲题,圈点圈题,提升准确度与答题速度,真正实现会做题,拿到分。

  • 基础巩固

    依据学员大数据,专项面授讲解进度、成本、招投标、合同四大共性案例题,帮学员打好基础。

  • 深度强化

    享有专属网络课程,进行“题和点”的面授强化,帮助学员迅速拔高,拿下高分。


受政策青睐,国家相关部门统一组织考试

人力资源管理师

  • 由省级人力资源和社会保障部统一组织考试
  • 考试合格后由省级人力资源和社会保障部颁发人力资源管理师职业资格证书

证书等级

按照国家职业标准分为:
  • 人力资源管理员(国家职业资格四级)
  • 助理人力资源管理师(国家职业资格三级)
  • 人力资源管理师(国家职业资格二级)
  • 高级人力资源师(国家职业资格一级)

含金量高竞争强,早日考取早得“利”

  • 1受法律认可

    在国内人资领域率先
    受到国家法律认可

  • 2纳入职业资格证

    已经纳入国家职业资格证目录

  • 3含金量

    证书含金量、竞争力都越来越高每年参考人数10万+,考试难度也越来越高

  • 4国家政策扶持

    国家政策扶持:
    据国家人社部要求,自今年起考取证书且累计缴纳36个月及以上失业保险的企业职工,可申领“技能提升补贴”,最高可达2000元

  • 5考核依据

    是企事业单位人才选拔、升职加薪、级别评定的重要考核依据

  • 6“一劳永逸”

    证书考取后全国通用,无需年审,终身有效

报考条件早知晓 从容应对没烦恼

2020人力资源管理师报名条件
报考条件预审核平台
  • 您的姓名
  • 专业
  • 工作年限
  • 学历
  • 手机号码
提交免费审核

注:提交成功后,课程老师会在24h之内与您取得联系,告知您审核结果。

机考答题需谨慎,考查内容提前知

优路教育全程为您护航,实时更新考试动态

考试形式及考点设置
  • 考试从11月份全面开始实施机考。
  • 在各个省份设置考点。

以重庆市为例,上半年在市区设置12个考点,报考人数5000人,下半年设置14个考点,报考人数3815人。

考试时间:每年5月和11月第三个星期日
考试内容
  • 基础知识:职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
  • 专业知识:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。
  • 综合评审(一/二级考)(其它省份没有公布报考信息)
考试合格率:20%左右
综合评审考核方式有3种,各省不一
  • 方式1:文件筐
    • 模拟现实工作情景,给考生提供材料让其处理,从而考察工作能力和处事风格等
    • 1个背景资料,10道小题
    难度系数:★★★
  • 方式2:论文写作
    • 闭卷考试
    • 选择好题目,结合材料分析和自己的工作经验书写,要求1500字
    难度系数:★★
  • 方式3:论文+答辩
    • 开卷考试
    • 在给定的材料中选择并书写论文提交,然后现场论文答辩
    难度系数:★★

报考流程要牢记,题型分数知多少?

核心师资配备,助力攻克考试难题

等级考试科目鉴定内容题型题量考试方式难度系数合格标准
1级理论知识职业道德选择题25道上机考试4星60分
专业知识单选题60道
多选题40道
专业技能专业能力简答题(2-3题)上机考试5星60分
综合分析题(2-3题)
综合评审综合评审文件筐或论文
写作\答辩(1道)
口头或书面答辩2-3星60分
2级理论知识职业道德选择题25道上机考试4星60分
专业知识单选题60道
单选题60道
专业技能专业能力简答题(2-3题)上机考试5星60分
综合分析题
(2-3题)
综合评审综合评审文件筐或论文
写作\答辩(1道)
口头或书面答辩2-3星60分
3级理论知识职业道德选择题25道上机考试4星60分
专业知识单选题60道
多选题40道
专业技能专业能力简答题(2道)上机考试5星60分
计算题(1道)
综合题(3道)
4级理论知识职业道德选择题25道上机考试4星60分
专业知识单选题60道
多选题40道
专业技能专业能力简答题(2道)上机考试5星60分
计算题(1道)
综合题(3道)
报考流程
  • 网上/现场报名
  • 缴费
  • 打印准考证
  • 参加考试
  • 查询成绩
  • 领取证书

报考时间及报名方式

报考时间
  • 报 名
  • 网上缴费
  • 打印准考证
  • 考 试
  • 成绩查询
  • 领取证书
上半年2-3月2-3月5月初5月19日考后1-2月7-8月
下半年9-10月9-10月11月初11月17日考后1-2月次年1-3月

注:考生在一个考试年度内一次通过考试视为通过,60分合格

流程上半年下半年
报 名2-3月9-10月
网上缴费2-3月9-10月
打印准考证5月初11月初
考 试5月19日11月17日
成绩查询考后1-2月考后1-2月
领取证书7-8月次年1-3月
报名方式(2种)
① 个人网上报名/个人现场报名

自己可以登录当地的职业技能鉴定网站,在报名期间会开通报名入口,按照要求完成即可。也有些地区,是个人去当地指定报名点现场报名。

② 机构团体报名

部分省份是指定的机构报名,若要参加人力资源管理师考试必须去指定的机构报名,然后才能参加考试。具体的可以咨询当地的职业技能鉴定网站。

注:

目前共有北京,江苏,浙江,广西,山东,河北,黑龙江,陕西,西藏,江西,广东,重庆12个省份开通个人网上报名。其它地区需要去当地鉴定中心指定报名点或机构报名。

倾力满足学员需求,大机构就要拼实力

  • “录播课+直播课+面授课”
    三种方式结合教学
    多重选择总有一种适合你

  • 全国16大教研基地
    就近分配老师上课

  • 全国200余所省市分校
    家门口放心的服务培训机构

2020人力资源管理师招生简章

教学内容配套资料保障服务咨询入口
网络精选班
四级¥480
报名
三级¥680
报名
二级¥880
报名
基础导学备考指南

1、24小时不限次数在线答疑

2、学员专属题库APP练习

3、学员专属班主任服务

4、各类学习提醒服务

5、150+学时

6、VIP1答疑通道

在线试听咨询优惠
考点精讲智慧一点通
章节习题章节习题训练
真题详解历年真题详解
考前点题考前复习要点
网络全程班
四级¥1280
报名
三级¥1980
报名
二级¥2980
报名
基础导学备考指南

1、24小时不限次数在线答疑

2、学员专属题库APP练习

3、学员专属班主任服务

4、各类学习提醒服务

5、200+学时

6、VIP2答疑通道

7、免学费重读,仅交纳重读资料费(两个考期)

在线试听咨询优惠
考点精讲智慧一点通
章节习题章节习题训练
真题详解历年真题详解
考前串讲高频考点串讲
套题密训仿真预测试卷
考前点题考前复习要点
签约保障班
四级¥2980
报名
三级¥3980
报名
二级¥4980
报名
基础导学备考指南

1、24小时不限次数在线答疑

2、学员专属题库APP练习

3、学员专属班主任服务

4、各类学习提醒服务

5、220+学时+4天直播集训

6、VIP3答疑通道

7、考试不过,扣除一定教学费用后退款

在线试听咨询优惠
考点精讲智慧一点通
章节习题章节习题训练
真题详解历年真题详解
考前串讲高频考点串讲
套题密训仿真预测试卷
考前集训签约保障黄金点

人力资源培训知识点



人力资源管理师备考技巧之HR常用的计算公式整理

  【摘要】我们人力资源管理师频道为您提供"人力资源管理师备考技巧之HR常用的计算公式整理,请人力资源管理师考生认真阅读下文。  编辑推荐:各省市上半年人力资源管理师报名信息点击立即免费领取

  【摘要】我们人力资源管理师频道为您提供"人力资源管理师备考技巧之HR常用的计算公式整理”,请人力资源管理师考生认真阅读下文。

  编辑推荐:各省市上半年人力资源管理师报名信息

点击立即免费领取人力资源管理师备考指导班   HR的日常工作中,经常要计算很多数据,如入职率、离职率、出勤率等。每个数据的计算方式都不复杂,但如果类似的数据有几十个呢?总是弄混了咋办呢?没关系,我们小编为大家整理一些常用的计算公式,还不来赶紧get一下!

  招聘分析常用计算公式

  1、【招聘入职率】:

  应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100%。

  (应聘30人,录取5人则5÷30×100%=入职率:16.6%)

  2、【月平均人数】:

  (月初人数+月底人数)÷2(我们提供人力资源管理师备考技巧)

  月初员工100人,月底员工102人,则(100+102)÷2,本月平均人数101人

  3、【月员工离职率】:

  整月员工离职总人数÷月平均人数×100%

  本月离职3人,月平均人数101人,则3÷101×100% 本月员工离职率为:2.9%

  4、【月员工新进率】:

  整月员工新进总人数÷月平均人数×100%

  本月新进员工5人,月平均人数101人,则5÷101×100% 本月员工新进率为:4.9%

  5、【月员工留存率】:

  月底留存的员工人数÷月初员工人数×100%

  月底员工102人,月初员工100人,则:102÷100×100% 本月员工留存率为:102%

  6、【月员工损失率】:

  整月员工离职总人数÷月初员工人数×100%

  本月离职员工3名,月初员工100名,则:3÷100×100% 本月员工损失率为:3%

  7、【月员工进出比率】:

  整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100%

  本月入职员工5名,本月离职员工3名,则:5÷3×100% 本月员工进出比率为:166%

  培训统计分析公式

  【培训出勤率】:

  实际培训出席人数÷计划培训出席人数×100%

  成本效用评估

  1. 总成本效用=录用人数/招聘总成本

  2. 招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用

  3. 选拔成本效用=被选中人数/选拔期间的费用(我们提供人力资源管理师备考技巧)

  4. 人员录用效用=正式录用人数/录用期间的费用

  5. 招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的价值/招聘总成本

  我们友情提示:人力资源管理师备考技巧之HR常用的计算公式整理之外的更多人力资源管理师相关考试动态,请关注我们人力资源管理师频道,除此之外,在我们人力资源管理师论坛,将有更多人力资源管理师考友与您一起交流考试信息。

  编辑推荐:

  下半年人力资源管理师考试各地代报名时间

  上半年各地人力资源管理师成绩查询入口

  人力资源管理师频道首页|我们人力资源管理师考试论坛



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